Unbefristeter arbeitsvertrag mit probezeit und schwanger

Aug 11th, 2020

Das Gericht stellte fest, dass die Entscheidung über die Beendigung der Beschäftigung von Frau Thompson am 3. August getroffen worden war und nichts mit ihrer Schwangerschaft zu tun hatte; es wurden keine anderen Entscheidungen getroffen. Die Verzögerung der Mitteilung ihrer Entlassung bedeute jedoch, dass der Arbeitgeber verpflichtet gewesen sei, seine Entscheidung im Lichte seiner Kenntnis ihrer Schwangerschaft zu überprüfen, was “eindeutig auswirkungente auf das Verhalten, das der Arbeitgeber als letzten Strohhalm ansah” und “offensichtlich gewesen sein muss … dass [Frau Thompsons] Krankenhausbesuch und ihr emotionaler Zustand mit der Schwangerschaft zusammenhängen”. Sie habe daher genug getan, um die Beweislast umzukehren, und ihr Arbeitgeber habe nicht nachgewiesen, dass die Entlassung in keiner Weise mit ihrer Schwangerschaft zusammenhängt. Das Gericht bestätigte ihre Klagen über Schwangerschaftsdiskriminierung und automatische ungerechtfertigte Entlassung wegen Schwangerschaft. Der Arbeitgeber legte Berufung ein und argumentierte, das Gericht habe die falsche rechtliche Prüfung angewandt. Wenn Sie schwanger sind und entlassen werden oder ihnen gesagt werden, dass Sie keinen Mutterschaftsurlaub haben können, weil Sie auf Bewährung sind, wenden Sie sich an die Helpline von Working Families, auch wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass er Sie nicht weiterbeschäftigt, weil Sie Ihre Bewährung sausen. Wenn Sie denken, dass Sie Ihre Probezeit bestanden hätten, aber für Ihre Schwangerschaft, suchen Sie Rat. In einem vom Obersten Gerichtshof Galicischen geprüften Fall unterzeichnete eine Frau einen befristeten Vertrag (der eine dreimonatige Probezeit beinhaltete) als kaufmännische Assistentin, die neue Gasinstallationsverträge arrangierte. Zum Zeitpunkt ihrer Einstellung informierte sie ihren Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft.

Während der Zeit, in der sie für das Unternehmen arbeitete, machte sie 700 Besuche, bei denen sie nur vier Verträge erhielt. Das Unternehmen teilte ihr mit, dass ihr Arbeitsvertrag gekündigt werde, weil sie die Probezeit nicht bestanden habe. Als die Arbeitnehmerin daraufhin klage beim Sozialgericht, erklärte das Gericht die Kündigung für ungültig, weil sie schwanger war. In Bezug auf die Probezeit bekräftigte der Oberste Gerichtshof, dass “es sich um einen Mechanismus handelt, der es jeder Vertragspartei ermöglicht, ihn nach eigenem und ausschließlichem Ermessen einseitig zu kündigen, ohne besondere Anforderungen erfüllen zu müssen. Es genügt, dass die Probezeit aktuell ist und der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet, ohne dass eine der Parteien eine besondere Art der Mitteilung geben muss, noch die Gründe für die Kündigung angeben müssen – denn die Motivation dafür ist für die Partei, die die Handlung ergreift, rein subjektiv.”

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